Le travail coûte trop cher !

Pour l'employeur comme pour le salarié.

En effet, un salarié français coûte en moyenne 50.850 euros à son employeur, alors que le salaire net annuel moyen est de 19.260 euros.

En clair, et toujours en moyenne, l'employé ne reçoit qu'un peu moins de 38% de ce qu'il coûte à son employeur.

Par ailleurs, si l'on compare le coût horaire du travail pour l'employeur avec les revenus de l'employé, on constate une importante différence en France, en Suède et en Belgique. Un peu moindre en Italie, Autriche et Finlande et assez réduire dans les autres pays.

Est-ce qu'il ne faudrait pas diminuer le coût du travail en France, que ça soit pour l'employeur mais aussi pour l'employé ?

Malleus Maleficarum! Big bang apocalypse! Mécréaaaaaaaants!

Vaste sujet ! Mais la bonne question, si vous me permettez, serait plutôt : voulez vous toujours payer des cotisations sociales pour notre système actuel de protection sociale ?

Si j'en crois les statistiques le salaire moyen du Français est de 1.600 € par Mois.

C'est un exemple discutable évidemment

Salaire Moyen d'un élus (certain élus , mais il y en a beaucoup (de trop) )
15.000 €uros Salaire d'un ouvrier 950 € Moyenne mensuelle d'un salaire en France 15.000 + 950 = 15.950 /2

= 7 975 € alors de quoi se plaignet-ils ces FRançais ???

Tout ne part pas dans le social non plus, ça serait d'ailleurs intéressant de connaitre la répartition, par curiosité

Toujours utile que sur trois parts que nécessite le travail, il n'y en a qu'une qui revient au travailleur.. Alors ça incite un peu.. comment dire.. à faire 50/50 sous la table et on ne dit rien à personne

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A comparer des choux et des carottes, ont peut aller loin

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Pour être exact : sur un salaire net de l'ordre de 1900 euros celui-ci correspond à 53% du cout société donc les diverse taxations sociales représentent 86% du net.
Ces 86% partent vers l'URSSAF (avec ASSEDIC), les caisses complémentaires (retraites), CSG/CRDS et différents petits postes (formation, prévoyance par exemple).

Faire du 50/50 comme vous dites correspond à mettre en péril (encore un peu plus) l'équilibre fragile du financements des prestations....

En même temps, le péril et la fragilité n'a pas attendu les types qui bossent au black.

C'est comme tout, quand la question est démesurée, la réponse de certains l'est également..

Ce qui serait bien, c'est d'avoir le choix de prendre telle ou telle assurance.

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Ce qui est méconnu, c'est qu'un ouvrier Français a la meilleure rentabilité en Europe (hormis les pays à bas salaire).

Essaie de faire bosser un ouvrier/employé Allemand aux mêmes cadences que dans les usines françaises et c'est la grève pour 6 mois, dans l'heure !

Nous détenons le triste record de maladies pro et d'accidents de travail en Europe, c'est certainement pas en roupillant dans les réunions d'administration ou dans les hémicycles et ministères.

Il faudrait une part du salaire indexée sur le travail effectif produit !

Le problème c'est que si on faisait ça, certains salarié n'auraient plus grand chose pour vivre

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Je suis dans un coin où gagner + de 950€ est devenu un rêve. Beaucoup de gens sont à 26 voire 20/heures semaine.

D'autre en intérim (quand il y a du boulot), beaucoup sans emploi car on a délocalisé le textile afin de se remplir un peu plus les poches des actionnaires.

Au lieu d'une "TVA sociale", mise sur le dos des moins riches, bien entendu (qu'en a à faire le type qui gagne 5 000€/mois et qui a une caisse qui bouffe 12/20 L/100 de payer un poil de plus ? C'est de l'argent de poche, pour lui), ce sont des taxes sur l'importation à la hauteur des charges sociale perdues par les délocalisations qui devraient être mises en place.

Je suis persuadé que moult d’entreprises trouveront le prix du salaire ouvrier français soudainement très intéressant... Cela remplira les caisses et on pourra, enfin, parler de faire chuter le coût des charges sociales.

Vrai ! en 1993, je bossais dans un boîte où il y avait 303 productifs pour 307 improductifs. La direction partait au resto vers 11h30 pour revenir vers 16h00.

Ça discutait beaucoup dans les bureaux mais les gens à la chaîne devaient faire les 3x8, eux, sans avoir le droit d'aller fumer la clope plusieurs fois par jour ni au même salaire.

Là vous avez raison nous pourrions admettre de doubler (ou presque) les salaires, cela ne coute rien aux entreprises, et laisser le choix à tous de prendre les assurances dont il a besoin. Ce serait un choix. Personnellement je pense que le système actuel n'est pas si mauvais bien qu'il ait besoin de contrôles et de "nettoyage".

Oui...c'est ce que je défends aussi à longueur de forums.

Les entreprises textiles.. faudrait déjà qu'elles puissent en trouver de la main d'oeuvre. Car les BEP textile, ça court pas bien les rues

Plus sérieusement "hauteur des charges sociale perdues". Perdues par rapport à quoi, à qui ? C'est pas de la perte, mais du manque à gagner, ce qui est bien différent.

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Cela peut s'entendre par le fait de la perte d'emplois industriels perdus à cause d'une concurrence déloyale en provenance de pays à bas couts sociaux.

Oui, c'est comme tout, quand c'est cher ici, on va là

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C'est vrai que bosser dans un bruit d'enfer en 3x8 pour un salaire de misère ne donne plus envie de passer ce type de BEP...

Je pense avoir été clair, non ? Perdues pour les assurances sociales, vieillesses, familiales, etc, etc.

Ce serait un manque à gagner si une entreprise, en France, ne les versait pas.
Ce sont donc des charges perdues puisque le travail qui permettait de faire vivre ces caisses a été délocalisé ailleurs.

Ha oui, effectivement, vu comme ça... je comprends.

Mais en même temps on en importe du travail, ça compense !

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Paradoxalement, tandis que nos politiques traitent les français de feignants (Mme Boutin ne s'en est pas privée à mots cachés, par exemple), on nous passe des reportages sur ces nouveau riches, nouveaux "entrepreneurs" français qui nous montrent comment ils font descendre toujours plus bas les prix (en Chine) afin de faire de plus gros bénéfices.

Pas un seul syndicats n'a appelé au boycott des produits de ces messieurs. Pas plus que des chemises cousues par des gosses pour le compte d'une certaine grande surface...

....par le biais des exportations vous voulez dire ? Oui mais vous avez vu la tendance de notre balance commerciale depuis quelques temps déjà ?

Ah ? Certainement pas en place des emplois perdus.
Déjà, l'idée d'acheter une voiture française ne me dit plus rien.
Autant que j'achète une étrangère, j'en aurai moins honte.

C'est vrai....ah le rôle de notre grande distribution ! Elle nous coute très, très cher.
Mais ce n'est pas très surprenant (les syndicats) compte tenu de discussions que j'ai eues ici même avec des gens visiblement proches de syndicats et avouant qu'ils achetaient systématiquement "le moins cher".

Il y a tout de même des produits fabriqués en France...marques françaises voire étrangères.

Bah forcément, essaye de vendre un kilo de tomates à 15€, ça fera pareil..

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Petit exemple de cynisme trové sur Pôle-Emploi :

"DU XXXXXXXXXXX 2012, NOURRI LOGE - PARLER COURAMMENT HOLLANDAIS,ANGLAISALLEMAND. POSTE POLYVALENT : ACCUEIL/INFORMATION CLIENTS, SERVICE A LA BOUTIQUE:VENTE ALIMENTATION...EXP. UTILISATION LOGICIEL RESERVATION SOUHAITEE, TRAVAIL LE WEEK-END."

Lieu de travail
XXXXXXXXXXXXXXXXx

Type de contrat
CONTRAT TRAVAIL SAISONNIER DE 3 MOIS

Nature d'offre
CONTRAT DE TRAVAIL

Expérience
EXIGEE DE 4 MOIS MINIMUM FONCTION ACCUEIL TRILINGUE
Formation

Langues

Néerlandais Courant Exigé
Allemand Courant Exigé

Permis

Connaissances bureautiques

Tableur : Utilisation normale
Traitement de texte : Utilisation normale

Qualification
Employé qualifié


Salaire indicatif
MENSUEL DE 1 600 A 1 700 Euros (10 495,31 A 11 151,27 F)

Durée hebdomadaire de travail
39H00 HEBDO

----------------
39h00 ? Faut pas rêver, ce sera sans doute plus non payées, comme cela est devenu courant.

Oui, comme Toyota qui, à l'époque de son implantation, avait choisi la France parce que la main-d’œuvre française n'était pas si chère par rapport à son excellente productivité.

Elles sont à 15€ le kilo parce que nous n'avons plus personne pour payer notre protection sociale à cause des délocalisations massives qui ne profitent en rien à notre économie et encore moins aux Français.

Dans ce cas, pourquoi ne pas délocaliser les grands patrons, les grands élus, les ministres et compagnie en Afrique ? Ils nous coûteraient bien moins chers, non ?

C'est le serpent qui se mange la queue. Au plus c'est cher, au plus les gens fuient, et au plus les gens fuient, au plus ça sera cher.

Mais il y a peut-être possibilité de réduire le coût de ce social, dans les dépenses de fonctionnement par exemple, le renforcement des contrôles afin de limiter les dérives etc.

A une époque on a peut-être eu les moyens de faire ça, mais plus maintenant, et en plus ça fait fuir, ce qui n'arrange en rien l'équilibre des comptes.

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Mais qui décident du montant des salaires ? Pourquoi ça ne se paye pas le qualitatif en France ?

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ce n'est pas le salaire qui coûte cher c'est la redistribution qui quitte notre pays

la balance.


car même en donnant gratuitement un salaire , si la balance reste positive , en 2 générations tout l'argent est déjà revenu à l'état...

taxe impôt héritage, perte ....jeux , .....

Mais peut-être que la redistribution quitte notre pays parce que le salaire coûte cher...

A mon avis, c'est pas demain que ça va s'arranger c't'histoire..

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Qui décide du montant des salaire ? Ceux qui sont en haut de l'échelle et qui ne se gênent pas pour s'augmenter abusivement. Voire nos "chevaliers d'industrie", nos élus, président, etc.

Il n'y a plus le respect du travailleur/euse en France. L'employé/ouvrier/technicien qui aime son boulot, le fait bien n'est est pas plus récompensé que celui qui fayote et n'en rame pas une.

Crois-tu qu'il soit normal de payer 9,22 €/heure un couvreur ou maçon ou plombier P3 ou OHQ ?

l'argent peut quitter le pays

pour

manque de ressources naturelles
manque de richesse intelectuelle
contrainte
manque de règles identiques
par tricherie

Il faut que l'on s'unisse pour faire augmenter nos salaires. Si on demande tous ensemble, et en même temps, 10% d'augmentation, ils seront bien obligé de nous les donner.

Mais bon, en même temps, quand 9,22€ de l'heure coûte 40€ à l'employeur, il y a peut-être un truc à faire là dedans, pour contenter les uns et les autres

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Non ! c'est pour s'en mettre plus dans la poche !

Un reportage montrait comment un fils de (censuré) raclait le moindre centime d'€ le prix de la fabrication d'ampoule éco en Chine. Tant pis pour l'ouvrier chinois qui touche une misère et devra plus encore produire pour le même prix pour "satisfaire" l'importateur. Ce salaud s'en vantait.

Pas un syndicat n'a dénoncé cet esclavagiste.

Comme quoi, on est tous foutu pareil


Oui, il faudrait une législation mondiale concernant les droits du travail !

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et de la planète

Non ce n'est pas vraiment normal, c'est le smic. D'un autre côté il faut remercier cette bêtise qu'est le statut d'autoentrepreneur car cela tire fatalement vers le bas les salaires en entreprise.

je ne pense pas que ce soit possible cette augmentation, en tout cas dans les TPE, PME-PMI. Le seul moyen d'avoir de l'augmentation est que les ventes soient augmentées. Le seul moyen que les ventes soient augmentées est que le marché ne soit pas bancal en terme de concurrence.

Je pense qu'il faut rendre le travail plus compétitif en France, mais ça, ça passe par une grande aide de l'état, mais surtout un suivit pour éviter que des entreprises en profitent sans intention de participer à l'effet escompté.

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